近日，吉安市人力資源和社會保障局、財政局根據(jù)單位創(chuàng)收情況、參考單位以往收入水平（含政府性獎勵）等因素，批復(fù)同意了江西省吉安市廬陵公證處（以下簡稱廬陵公證處）按照吉安事業(yè)單位人均績效工資總量的4倍自主分配績效工資，此舉在全省自收自支公證機構(gòu)進一步規(guī)范完善績效工資分配激勵機制上有新突破。

　　隨著公證體制改革推進，尤其是公證機構(gòu)改為公益二類事業(yè)體制，因受公證機構(gòu)“非營利性”定位制約，公證機構(gòu)績效工資落實不夠理想，沒有建立與公證職業(yè)特點相匹配的按勞分配、多勞多得的績效工資分配激勵機制，影響了公證人員的工作積極性，制約了公證事業(yè)發(fā)展。

　　為貫徹落實國家和全省公證體制改革的部署要求，吉安市司法局堅持以問題為導(dǎo)向，抓重點、解難題，積極推進公證體制機制的改革創(chuàng)新。在省人社廳的關(guān)心支持下，吉安市人社局、財政局為吉安市公證事業(yè)的發(fā)展給予有力的指導(dǎo)和幫助，廬陵公證處績效工資總量核定實現(xiàn)歷史性突破，助推公證體制改革進一步深入。

　　目前，吉安市已全面部署，要求以此為突破口，以點帶面，推動全市事業(yè)單位公證機構(gòu)尤其是自收自支公證機構(gòu)績效工資總量核定，完善收入分配激勵機制，實現(xiàn)公證機構(gòu)體制機制改革目標，不斷推動公證事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。